Keskustelusta
Jani Roman Podcastin ensimmäisessä jaksossa keskustelen Tiina Hulténin kanssa organisaatiokulttuurista, sen näkymättömistä vaikutuksista ja mahdollisuuksista kehittää ihmisten yhteistyötä ja organisaatioiden toimintakykyä.
Pohdimme organisaatiokulttuurin arviointia ja kehittämistä, psykologista turvallisuutta sekä sitä, miten ihmisten käyttäytymiseen vaikuttavat myös tiedostamattomat käsitykset, tunteet ja ihmissuhteet.
Keskustelussa nousee keskeiseksi ajatus siitä, että organisaation kehittäminen ja ihmisenä kasvaminen kulkevat käsi kädessä.
Miten opimme kohtaamaan vaikeita asioita ja tunteita yhdessä? Miten johtaja voi luoda turvallisuutta ja tukea ihmisten itsenäisyyttä jättämättä heitä yksin? Ja miten kehittämisestä voi tulla pysyvä osa organisaation arkea?
Keskustelemme myös organisaatiokonstellaatioista sekä kokemuksellisten ja tutkimukseen perustuvien kehittämismenetelmien mahdollisuuksista täydentää toisiaan.
Tiina Hultén
Tiina Hultén on kokenut organisaatiokulttuurin ja organisaatioiden kehittäjä. Hän on koulutukseltaan tuotantotalouden diplomi-insinööri ja työskennellyt organisaatioiden kehittämisen parissa yli 20 vuotta.
Tiina kiinnostui organisaatiokulttuurista jo diplomityössään, jossa hän tutki hiljaisen tiedon tunnistamista ja jakamista. Myöhemmin hän perehtyi organisaatiokulttuurin arviointiin ja kehittämiseen muun muassa OCI-menetelmän avulla.
Tiina on kouluttautunut myös organisaatiokonstellaatioiden ohjaamiseen. Hänen työskentelyssään yhdistyvät organisaatiokulttuurin arviointi, käytännön kehittämisprosessit sekä kiinnostus ihmisten välisiin suhteisiin, tunteisiin ja kokemukselliseen oppimiseen.